Die Führungsebene überzeugen

Wenn Personalverantwortliche ein neues Wohlfühlprogramm für Ihre Mitarbeitenden einführen möchten, müssen Sie sich stets den kritischen Fragen des höheren Managements stellen.
Vor allem aktuell, in unsicheren wirtschaftlichen Zeiten, werden konkrete Fakten wie der Return on Investment einer neuen Wellbeing-Initiative gefordert, bevor die Finanzierung genehmigt wird.

Damit dieses Gespräch nicht zu einer Hürde für Ihre Wellbeing-Initiative wird, möchten wir folgende Fragen besprechen:

• Warum lohnt es sich für ein Unternehmen in das Wohlbefinden zu investieren? 
  
  
• Welche nicht-finanziellen Gründe gibt es? 
  
  
• Und welche Nachteile gibt es, sollte sich die Führungsebene dagegen entscheiden?