Según un relatorio reciente de Metlife, 73% de los colaboradores creen que sus empleadores son responsables por proveer recursos que garanticen más salud y bienestar en el trabajo.
Varios especialistas en el asunto, acompañan y comparten frecuentemente todo lo que está en alta referente a programas corporativos de calidad de vida.
Pero lo que más puede tener un impacto positivo entre los colaboradores, es una estrategia que contempla y provee todo tipo de bienestar al trabajador - sea este de bienestar físico, mental, financiero y hasta mismo social.
Estan son las 100 mejores ideas de beneficios corporativos diversificados e inclusivos que separamos para que te inspires: