Come motivare e reclutare i migliori candidati tra i Millennial

Con l'evoluzione del luogo di lavoro moderno, i leader aziendali devono adottare una mentalità agile per offrire ai dipendenti l'ambiente di lavoro di cui necessitano per avere successo. I Millennial, ora la generazione più numerosa di professionisti, ritiene che le priorità dei loro datori di lavoro non siano al passo con le loro. Questo divario tra comunicazioni e valori è quasi certamente correlato al fatto che il 21% dei Millennial ha cambiato lavoro nel 2016 e il 43% prevede di lasciare il posto di lavoro attuale entro due anni. Nonostante queste statistiche, ci sono buone notizie. La ricerca indica che il 66% della forza lavoro concorda sul fatto che un ricco pacchetto di benefit e bonus è uno dei  fattori determinanti nel valutare un'offerta di lavoro.

In che modo le aziende a più rapida crescita potranno rimanere competitive?  Scarica “Come coinvolgere e reclutare millennial” per approfondire:

  • Come utilizzare una buona offerta di benefit  per reclutare i candidati migliori

  • Come incrementare la fidelizzazione sviluppando programmi per incentivare il benessere

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