6 passaggi per innovare il programma di benessere per i dipendenti in occasione della nuova era di pianificazione dei benefit

Cercando modi nuovi e innovativi per attrarre i migliori candidati e conservare la forza lavoro esistente, i datori di lavoro hanno iniziato a porre maggiore attenzione sull'evoluzione dei benefit dedicati al benessere dei dipendenti. Nella realtà aziendale moderna, i piani di benefit incentrati sul benessere non costituiscono semplicemente un piccolo extra; sono un elemento cruciale per promuovere il benessere sul posto di lavoro e la salute dei dipendenti. La necessità di sviluppare programmi aziendali dedicati al benessere   aumentata a seguito della pandemia di Covid-19.
Ecco sei suggerimenti utili per arricchire la tua strategia di pianificazione dei benefit per il 2022 e oltre.

Su Gympass

Gympass è una piattaforma aziendale strutturata, finalizzata a garantire il benessere quotidiano sul luogo di lavoro. Il nostro scopo è ripensare il benessere affinché sia universale, coinvolgente e accessibile. Le aziende di tutto il mondo fanno affidamento sull'ineguagliabile varietà, convenienza e flessibilità di Gympass per promuovere la salute e il benessere dei loro dipendenti. Con oltre 50.000 partner di fitness, 1.300 corsi a richiesta, 2.000 ore di meditazione, 1.000 ricette salutari, sessioni settimanali di terapia 1:1 e centinaia di personal trainer, Gympass supporta ogni percorso di benessere. Collaboriamo con i migliori fornitori di servizi finalizzati al benessere in svariati mercati, dal Nord America all'America Latina e all'Europa.