Guida - Come convincere la leadership aziendale a finanziare un programma di benessere

Informazioni su questa guida

Se gestisci le risorse umane per la tua azienda, implementare un nuovo programma di benessere per i dipendenti probabilmente implica affrontare le sfide e le domande poste in essere dai vertici aziendali. In sostanza, gli alti dirigenti vogliono fatti concreti, soprattutto ora che i tempi sono incerti e le aspettative dei dipendenti sono cambiate. I vertici aziendali vogliono verificare il ROI di una nuova iniziativa per il benessere prima di autorizzarne il finanziamento.

Come convincere la leadership aziendale a sostenere una nuova iniziativa per il benessere.
Come aiutare al meglio gli alti dirigenti a capire perché i programmi di benessere sono cruciali per la fidelizzazione dei talenti e il coinvolgimento dei dipendenti.
Lo svantaggio di non investire in un programma di benessere dei dipendenti

Cosa imparerai

Questa guida pratica può aiutarti a convincere i vertici aziendali a sostenere una nuova iniziativa per il benessere dei dipendenti, dando strumenti per comprendere la necessità di tale investimento e gli svantaggi che una mancata autorizzazione comporterebbe.

Scopri in che modo i soft-benefit di un programma di benessere, come un maggiore coinvolgimento e una maggiore produttività, possono essere sfruttati per dimostrare il valore dell'investimento (VOI).
Scopri 5 metriche su dati concreti che puoi utilizzare per osservare il valore finanziario dopo aver investito in un nuovo programma e come ottenerle.
Per saperne di più, scarica la guida ora.

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Cosa imparerai

Vuoi imparare a promuovere l’inclusione e il benessere nella tua azienda?