Segundo um relatório recente da Metlife, 73% dos colaboradores acreditam que seus empregadores são responsáveis por providenciar recursos que garantem mais saúde e bem-estar à força de trabalho.
Vários especialistas no assunto acompanham e compartilham frequentemente tudo o que está em alta no que diz respeito a programas corporativos de qualidade de vida.
Mas o que pode de fato ter um impacto positivo entre colaboradores é uma estratégia que contempla e fornece todo o tipo de bem-estar ao funcionário - seja este bem-estar físico, mental, financeiro ou até mesmo social.
Veja 84 ideias de benefícios corporativos diversos e inclusivos que separamos para lhe inspirar: